首先對患精神疾患深表同情，對家屬現(xiàn)在的心情也可以理解。作為勞動者在與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間患病，用人單位依法是應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任的，但要求單位全部承擔(dān)也不現(xiàn)實也可能也不合法。案情介紹可能介紹得也不全面，我只能針對案情盡可能擴展性地給予解答一下了，希望對你解決此案有所幫助，當(dāng)然此案還要結(jié)合案情具體分析應(yīng)對。 本案中可能涉及的法律關(guān)系及可能可以主張的補償或者賠償應(yīng)包括以下幾個方面，要結(jié)合具體事實選擇：一是與用人單位間的關(guān)系問題，這里又包括三個方面（1、可能享受的工傷待遇，或者不屬于工傷情況下的醫(yī)療待遇;2、如果系職業(yè)病，除享受工傷待遇外，還可能存在單位的賠償責(zé)任問題，還可能存在非職業(yè)病前提下的單位賠償問題;3、勞動關(guān)系履行期間由于單位的違法行為可要求的權(quán)利，以及可能存在的合同解除的補償問題）;二是如果與病人爭執(zhí)的同事有過錯，還可能存在該同事的賠償或者補償?shù)膯栴}。下面我就依此順序解答一下，但其中涉及問題很多，只能做個大致的介紹了，請見諒，如具體有不明之處，可以追問，或者來電具體咨詢。 一、可能存在的工傷待遇 這里的工傷是指兩種情況，一是根據(jù)《廣東省工傷保險條例》（請問你是廣東的吧，因案情中看是廣東的，所以就引用廣東的依據(jù)了）第9條規(guī)定的屬于職業(yè)病情形時的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，二是根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第10條規(guī)定的在有毒有害環(huán)境下工作可視為工傷的情況。案情中你沒有介紹病人的工作性質(zhì)及環(huán)境，故無法具體判斷是否是工傷的問題，如果系在有毒有害物質(zhì)環(huán)境下工作則可視為工傷，如果工作環(huán)境與該疾病存在因果關(guān)系，認(rèn)為存在職業(yè)病的可能性可先向職業(yè)病鑒定機構(gòu)問一下是否能構(gòu)成職業(yè)病，如是則構(gòu)成工傷了。如屬于職業(yè)病則要先經(jīng)職業(yè)病診斷后再報工傷，之后再做勞動能力鑒定，享受工傷待遇。當(dāng)然根據(jù)《工傷保險條例》第14條和15條規(guī)定，如果存在這些情形可認(rèn)定為工傷，你可以看一下該條文，在此我就不列示了。我認(rèn)為該病人情況應(yīng)該不適用。因我對具體情況的不了解，下面提供職業(yè)病有關(guān)待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)的大體情況，如果屬于職業(yè)病則就能用到了。 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第50～52條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)病患者進行治療、康復(fù)和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原作業(yè)的，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用、傷殘以及喪失勞動能力病人的社會保障，按國家工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，尚享有用人單位的賠償請求權(quán)。 職業(yè)病患者的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)（因在該單位工傷不足六個月，不屬于享受工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，因為只有單位繳納一年以上工傷保險費的情況下才可以享受，況且單位也可能僅給交了兩個月，故根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目均應(yīng)由單位承擔(dān)）（注：依據(jù)《廣東省工傷保險條例》第10條可視為工傷的情況下的待遇項目基本上也是這些，你可以看一下《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》） 1職業(yè)病醫(yī)療待遇 享受范圍：治療職業(yè)病，包括醫(yī)療期滿后繼續(xù)治療。 報銷和補助標(biāo)準(zhǔn)：掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等醫(yī)療費用全額報銷；住院伙食補助費按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)補助；轉(zhuǎn)院要外地治療的旅途中，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通費、食宿費。 2工傷津貼待遇 待遇標(biāo)準(zhǔn)：工傷津是工傷醫(yī)療期間生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)病患者確診前12個月內(nèi)平均月工資收入。 享受時間：在治療職業(yè)病停工休息的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給。工傷醫(yī)療期是指職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。一般為1～24個月，最長為36個月。具體執(zhí)行長短，要有治療職業(yè)病的合同醫(yī)院提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期滿應(yīng)進行評殘，停發(fā)工傷津貼。評殘后，大多數(shù)據(jù)返回工作崗位領(lǐng)取工資，少數(shù)人全殘可領(lǐng)取傷殘撫恤金。 3傷殘撫恤金 享受范圍：發(fā)給因公致殘全部喪失勞動能力并退出生產(chǎn)工作崗位（即辦理退休）的工傷職工。因工致殘大部分喪失勞動能力時在企業(yè)難以安排工作且本人自愿的，也應(yīng)享受傷殘撫恤金。 待遇標(biāo)準(zhǔn)：l級傷殘每月發(fā)給本人工資的90%，2級85%，3級80%，4級75%，5級和6級70%。 調(diào)整辦法：根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次，具體辦法由各地確定。到達(dá)退休年齡時，繼續(xù)領(lǐng)取傷殘撫恤金，如果退休金標(biāo)準(zhǔn)高于傷殘撫恤金，應(yīng)就高不就低，補足差額。 4護理費 享受范圍：發(fā)給因工全殘并符合護理依賴條件的職業(yè)病患者。 待遇標(biāo)準(zhǔn)：護理1級按月發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的50%，2級40%，3級30%。各地應(yīng)根據(jù)職工平均工資的變動而定期調(diào)整。 5一次性傷殘補助金 享受范圍：因工致殘被評定等級的，即按國家評殘標(biāo)準(zhǔn)評為1～10級者。 待遇標(biāo)準(zhǔn)：1級為傷殘職工本人工資24個月，2級為22個月，3級為20個月，4級為18個月，5級為16個月，6級為14個月，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。 二、在不屬于工傷情況下的醫(yī)療待遇等事宜 首先，同樣因為工作不足六個月不無法享受醫(yī)療保險待遇，況且可能單位只給繳了兩個月，醫(yī)療保險待遇也是需要連續(xù)繳納一年以上才能享受的，那么這時是由單位來承擔(dān)的。要說明的是，這個待遇是單位必須承擔(dān)的。 （一）醫(yī)療期的規(guī)定 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）（下稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 因案情中沒有介紹患者實際參加工作年限，只介紹了在本單位工作五個多月，所以該患者可能享受的醫(yī)療期待遇為3個月或者6個月。 （二）醫(yī)療期的計算 根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 因本案患者系精神病，則只好連續(xù)計算了。 （三）醫(yī)療期的延長 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 所以，因該患者系精神病可考慮醫(yī)療期延長的問題。 （四）醫(yī)療期內(nèi)的待遇規(guī)定 根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（下稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2、疾病救濟費?！夺t(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時間看，前者規(guī)定時間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機關(guān)制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對于病假工資與疾病救濟金應(yīng)適用《勞動法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、醫(yī)療待遇。前已說明，因無法享受醫(yī)療保險待遇，則應(yīng)由單位承擔(dān)醫(yī)療費用。 （五）醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的處理問題 根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。此條是指在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的情況下的處理問題） 根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。本條是指醫(yī)療期滿未醫(yī)療終結(jié)的情況） 本案中，患者應(yīng)該是不會發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的情況，應(yīng)是醫(yī)療期滿仍未醫(yī)療終結(jié)的情況，不管怎樣均要對勞動能力進行鑒定，并據(jù)此分別處理。如果醫(yī)療期滿仍未醫(yī)療終結(jié)，并且被鑒定為五至六級的，根據(jù)《勞動合同法》第40條等規(guī)定，是可以解除勞動合同的，并按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。本案患者應(yīng)增加醫(yī)療補助費。 三、關(guān)于是否存在單位的賠償問題 如果系職業(yè)病則單位存在一個賠償問題，如系非職業(yè)病的工傷，則只是工傷待遇的享受問題，沒有其他的賠償問題，如果是不屬于工傷，如果單位對患者的發(fā)病存在過錯，則同樣存在賠償?shù)膯栴}，比如單位明知患者存有發(fā)病危險則疏于管理或者刺激患者從而使患者發(fā)病或者病情加重，其實長時間加班，單位也是有一定過錯的，則就應(yīng)賠償了。具體要根據(jù)其過錯程度判斷了。 四、關(guān)于勞動關(guān)系履行期間對單位的違法行為的補救，以及可能存在的合同解除的補償問題 這里僅對案情中介紹的違法行為進行介紹：患者到單位工作，存在嚴(yán)重違法加班現(xiàn)象，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在工作日加班的應(yīng)支付150%工資，在周六日加班應(yīng)支付200%工資，在節(jié)假日加班需支付300%工資。第二，單位應(yīng)給員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，而單位只給繳納了兩個月，但不知繳納的什么保險，可要求單位補繳，無法補繳的應(yīng)給予補償?？上蚱髽I(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以由監(jiān)護人代為直接向人事和勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。 關(guān)于合同是否能予解除的問題，首先根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形的不得解除。第四十條規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這時要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。 五、如果與患者爭執(zhí)的同事有過錯，還可能存在該同事的賠償或者補償?shù)膯栴} 如果與患者爭執(zhí)的同事對患者的發(fā)病或者病情加重有過錯，也應(yīng)給予賠償。在此不具體分析了。 總之，因可享受的或者要求的待遇或者賠償或者補償受各種因素影響，上面我也簡單對可能出現(xiàn)的情況做了介紹，并且案情中對具體問題介紹得不多，在此無法給你說具體可要多少，請根據(jù)上面介紹根據(jù)具體情況確定一下吧。同時，因時間有限及篇幅問題，無法具體展開，見諒。最后，鑒于本案對數(shù)額的計算較為繁瑣，建議最好請律師結(jié)合具體案情給計算一下，心中有數(shù)后再與單位協(xié)商，也可請律師代為協(xié)商，一旦協(xié)商不成，可仲裁或者訴訟解決。