工傷認定出院后如何申請勞動仲裁
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提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和鑒定結論文書。根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議，按照勞動爭議處理，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，直接起算人民法院不受理。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第六條、第二十八條規(guī)定，工傷職工申請勞動爭議仲裁應當書面仲裁申請和支持自己主張的證據(jù)。對公司不賠償?shù)臓幾h證據(jù)提交《工傷認定決定書》和勞動能力鑒定結論文書即可。《勞動爭議仲裁調解法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
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工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務
因工受傷申請勞動仲裁的流程： (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
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工傷如何申請勞動仲裁因工受傷申請勞動仲裁的流程 (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
2020.04.24 251 -
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工傷認定可否申請勞動仲裁？因為工傷認定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.04 178
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工傷認定后如何申請勞動仲裁？
發(fā)生工傷后用人單位或者勞動者應該去勞動局工傷部門申報工傷，只有認定工傷和鑒定工傷等級后，才能去勞動仲裁要求工傷待遇，如果工傷未能認定，因不屬于工傷，那仲裁是不受理的。如果是因為證明勞動關系材料不足，才
2022-08-27 15,340 -
勞動仲裁后如何申請工傷認定
首先要證明存在勞動關系，其次就是針對你所訴求的事項提供相應的證據(jù)和材料。比如你申請工傷賠償那就要有工傷認定書及工傷鑒定的報告并說明理由。
2022-08-27 15,340 -
工傷申請勞動仲裁如何認定
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權限；
2022-05-31 15,340 -
員工申請勞動仲裁，該如何申請工傷認定
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈
2022-03-29 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
