因事要撤店面，辭離員工且沒(méi)有補(bǔ)貼，沒(méi)簽?zāi)芟蚬咀芬a(bǔ)貼嗎貼嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。拖欠工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
人才補(bǔ)貼中途離職的話(huà)，屬于中途解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，且勞動(dòng)合同約定人才補(bǔ)貼是針對(duì)勞動(dòng)合同存續(xù)期間的話(huà)，人才補(bǔ)貼離職一般是需要退的，具體需要根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)確定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，在單位每工作一年給一個(gè)月工資;不足一年的，少于六個(gè)月的，給半個(gè)月工資，大于六個(gè)月的，給一個(gè)月工資。離職還可能會(huì)涉及的其它待遇。1.繳納社保費(fèi)。2.住房公積金。以上兩張可以通過(guò)向行政部門(mén)反映追繳。3.辦理失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。4.未休年休假的可以主張帶薪年休假工資。5.用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。6.如果未在用工一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，還可以主張兩倍工資。
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公司沒(méi)有高溫補(bǔ)貼合理嗎1、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 2、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月
2020.12.01 147 -
公司出差沒(méi)有補(bǔ)貼正常嗎一般出差的工資和平時(shí)上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資，勞動(dòng)者出差未加班，這種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地，工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費(fèi)的理由。若出差時(shí)間均可以認(rèn)定為工作時(shí)間的話(huà)，則有悖
2020.08.08 1,393
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沒(méi)有,要辭退六十歲員工.不補(bǔ)貼行嗎
與年滿(mǎn)60歲的男性勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但未簽合同，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，男性勞動(dòng)者年滿(mǎn)60歲，達(dá)到法
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢匝a(bǔ)貼補(bǔ)貼嗎
不合法，社會(huì)保險(xiǎn)要求強(qiáng)制繳納。個(gè)人可以舉報(bào)單位違法行為。社保法第四條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位和個(gè)人依法繳納社保費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社保經(jīng)辦單位提供社保咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享
2021-10-25 15,340 -
單位辭退員工，飯貼，車(chē)貼能補(bǔ)償嗎？
不包括這些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金根據(jù)用人單位效益以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者表現(xiàn)給予的一種鼓勵(lì)這個(gè)不是《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定的工資
2022-10-05 15,340 -
國(guó)家有什么補(bǔ)貼嗎？有沒(méi)有補(bǔ)貼
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2022-10-01 15,340
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
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個(gè)人交社保有補(bǔ)貼嗎個(gè)人交社保沒(méi)有補(bǔ)助，但有些地方規(guī)定有補(bǔ)助的除外。社會(huì)保險(xiǎn)通常是指，一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位，或者由于健康原因造成損失的人口提供收入，或者補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。主要項(xiàng)目包括；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用
6,508 2022.05.11 -
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工傷補(bǔ)貼一般補(bǔ)多少工傷補(bǔ)貼一般補(bǔ)多少，要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)定。賠償項(xiàng)目如下： 1、治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的7
1,654 2022.04.17
