申請確認勞動關系是否需要提交勞動關系書
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需要看情況，如果是勞務仲裁的話，勞動關系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務仲裁，則不一定要存在勞務關系。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2021〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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確認勞動關系能否申請勞動仲裁可以。因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.01 550 -
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申請勞動關系確認要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院
2020.11.11 147
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申請勞動關系確認需要多久
申請確認勞動關系，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延
2021-11-08 15,340 -
勞動關系確認申請書要怎么寫？
下面是一個勞動關系確認申請書的范本，供您參考。申請人：A，男，漢族，身份證號：代理人聯(lián)系電話：被申請人：B，住所地：廣州市海珠區(qū)，聯(lián)系電話：020-8417，020-8417。法定代表人：。仲裁請求：
2022-07-09 15,340 -
重新確認勞動關系是否要申請勞動仲裁
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁確認勞動關系申請書是怎樣的
勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
2022-07-03 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
