離職后可以不打招呼拿到工資嗎?
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動(dòng)法中有規(guī)定，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人原因造成的勞動(dòng)合同解除，公司沒(méi)有權(quán)利扣減員工實(shí)際提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。實(shí)際操作中，部分企業(yè)會(huì)在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動(dòng)離職，公司扣2倍或3倍工資，但其實(shí)是不合法的，未上班時(shí)間的工資不發(fā)放是合理的，但是上班期間的工資應(yīng)該給與發(fā)放不得克扣。但是，如果企業(yè)規(guī)定，員工無(wú)故曠工給公司造成了損失，需要員工賠償，那就有可能自工資中扣除一部分工資，但前提是公司有實(shí)際證據(jù)。如果你想知道離職當(dāng)月能拿到多少工資，那就給你個(gè)公式：離職當(dāng)月工資（月基本工資月應(yīng)出勤天數(shù)）實(shí)際出勤天數(shù)-社保公積金自繳
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以拿到應(yīng)有工資。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。
主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到就按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你也可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以發(fā)放。如果簽了合同，你必須提前30日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職。
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不打招呼離職違法嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者不打招呼離職是違法的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合
2020.10.26 267 -
員工不打招呼離職工資該怎么發(fā)1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款
2020.10.10 1,214 -
不打招呼離職違不違法員工不打招呼離職是否違法需要結(jié)合具體情況而定，具體來(lái)說(shuō)就是需要區(qū)分用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)的情形。勞動(dòng)合同法律賦予員工單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，當(dāng)用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)時(shí)，員工辭職需要提前通知用人單位，此時(shí)員工不打招呼離職是違反法律規(guī)定的。而當(dāng)用人單位
2022.04.12 1,198
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離職了不打招呼，能拿工資嗎
1、只要員工付出了勞動(dòng)，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動(dòng)離開(kāi)崗位，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位是可以以此扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員
2022-04-20 15,340 -
不打招呼離職工資怎么算
1、只要員工付出了勞動(dòng)，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動(dòng)離開(kāi)崗位，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位是可以以此扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員
2022-04-07 15,340 -
不打招呼離職，工資怎么算
1、只要員工付出了勞動(dòng)，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動(dòng)離開(kāi)崗位，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位是可以以此扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員
2022-04-09 15,340 -
員工不打招呼離職工資該怎么發(fā)
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者
2021-12-23 15,340
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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
