工傷認定后是否可以扣獎金?
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工傷認定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定后不可以扣獎金。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
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工傷認定以后是否會扣獎金工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.17 160 -
工傷認定以后是否就不扣獎金工傷認定以后在停工留薪期內原工資福利待遇不變，不能扣除員工獎金，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.08.09 116 -
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工傷認定后是否還會扣獎金
工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-06-06 15,340 -
工傷認定后是否要扣除獎金
工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-06-09 15,340 -
工傷認定中是否還會扣獎金
工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-06-10 15,340 -
工傷認定后還會扣獎金嗎
工傷認定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
2022-06-06 15,340
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01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,033 2022.04.17 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構來確定是否能構成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
00:57
國家勵志獎學金和獎學金可以同時拿嗎國家勵志獎學金和獎學金不可以同時拿。國家勵志獎學金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學校和高等?？茖W校的家庭經濟困難學生勤奮學習、努力進取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設立的，獎勵資助品學兼優(yōu)的家庭經濟困難學生的獎
14,140 2022.05.11
