工傷認定后是否還會扣獎金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
在工傷認定后還用扣獎金嗎工傷認定后是否可以扣獎金需要根據(jù)公司的內部規(guī)章來進行規(guī)定，但是認定工傷之后，用人單位會進行補償。勞動者經工傷認定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同
2020.02.21 237 -
工傷認定后扣獎金嗎工傷認定后不會扣獎金，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。傷殘待遇包括：工傷保險基金按照生活自理障礙程度支付生活護理費；工傷保險基金支付安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用；按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；其他。
2020.09.24 230 -
-
認定工傷能扣獎金嗎
工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
2022-05-23 15,340 -
工傷認定后獎金是誰發(fā)
員工工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位支付，但是獎金是根據(jù)單位公司規(guī)定執(zhí)行。是可以不支付的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停
2022-03-11 15,340 -
獎金是否該扣獎金
不該扣獎金，獎金是工資的一部分，應當全額發(fā)放。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約
2022-01-19 15,340 -
員工離職后，勞動仲裁委員會不予認定年終獎，是否是離職后還有獎金
歲末年初，有很多有關年終獎的勞動爭議，其中，因為員工離職沒有拿到年終獎的占這些勞動爭議的大多數(shù)。但是奇怪的是有些勞動者追索年終獎的仲裁請求得到勞動仲裁的支持，有些卻得不到支持。是什么原因導致仲裁委員會
2022-02-15 15,340
-
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構來確定是否能構成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:12
工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
