發(fā)展逆向勞務派遣涉及哪些法律風險
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逆向派遣又叫逆向勞務派遣,這是針對勞動法中對勞務派遣進行規(guī)避的一種形象說法,而非正式的法律術語。 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?!秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法上述規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 逆向派遣的用工形式是通過假派遣損害勞動者合法權益、規(guī)避用人單位法定責任的行為,法律給出的是否定性的評價,實際用工單位仍然要承擔用人單位的法律責任。 風險提示:勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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訂立勞務派遣合同的風險有:勞務派遣單位是否具備經營勞務派遣業(yè)務的資質的風險;是否獲得勞動行政部門的行政許可;以及是否與勞動者合法合理地訂立派遣協(xié)議的風險。
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勞務派遣的風險有哪些?
1.勞務派遣無效風險 一是勞務派遣單位不具備勞務派遣資質。一些企業(yè)在使用勞務派遣工時享受了很多便利,如不直接向勞務派遣工支付工資,費用不進入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對勞務派遣工考勤,不辦理任何錄用手續(xù),甚至不要求勞務派遣工遵守企業(yè)的全部
2020.12.09 1,512 -
逆向勞務派遣是什么?
逆向勞務派遣就是指單位與部分或者大部分職工解除勞動合同后,讓這些職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同,之后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。
2020.05.29 216 -
什么叫逆向勞務派遣?
逆向勞務派遣,指用人單位與勞動者解除勞動合同,勞動者另與本單位指定的勞務派遣單位重新訂立勞動合同,再由該派遣單位將勞動者派回單位工作。這樣,勞務派遣單位成為新的用人單位,原用人單位成為用工單位。
2020.11.25 443
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“逆向”勞務派遣的法律風險有哪些
逆向派遣又叫逆向勞務派遣,這是針對勞動法中對勞務派遣進行規(guī)避的一種形象說法,而非正式的法律術語。 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?!秳趧雍贤▽嵤l例》
2022-06-24 15,340 -
逆向勞務派遣的風險都有哪些?
逆向派遣又叫逆向勞務派遣,這是針對勞動法中對勞務派遣進行規(guī)避的一種形象說法,而非正式的法律術語。 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?!秳趧雍贤▽嵤l例》
2022-10-16 15,340 -
逆向勞務派遣的法律責任有哪些?
在反向勞務派遣中,用人單位未與勞動者解除或終止勞動關系的,應認定勞動者與派遣機構簽訂的勞動合同為無效合同,用人單位仍與勞動者有勞動關系,用人單位應承擔勞動法中用人單位應承擔的法律責任。
2021-10-23 15,340 -
勞務派遣公司法律風險有哪些
1、用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待,特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性,依然享受著“鐵飯碗”,而勞務派遣員工往往是動態(tài)管理,可以輕而易舉地被辭退。時間中,用
2022-11-11 15,340
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01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用,不能侵犯勞務派遣人員的權益,不能推脫。 社保即“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險;社會保險沒有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議; 3、勞務派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓; 5、被派遣
2,174 2022.04.18