關(guān)于公司辭退員工應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)包括： 1. 在員工為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一年的前提下，企業(yè)需向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2. 若員工為企業(yè)提供服務(wù)超過(guò)六個(gè)月但不足一年的時(shí)間，則按照完整的一年來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額； 3. 對(duì)于不滿(mǎn)半年的員工，則需根據(jù)實(shí)際服務(wù)期限再折半來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額。 以下幾種情況也屬于合法的企業(yè)解除勞動(dòng)合同的范疇： （1）在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿(mǎn)足崗位要求的員工； （2）嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的員工； （3）嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊，給企業(yè)帶來(lái)重大損失的員工； （4）員工在同一時(shí)期內(nèi)與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，且經(jīng)過(guò)企業(yè)提醒后仍未改正者； （5）由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)所規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的員工； （6）被依法追究刑事責(zé)任的員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。