勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
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1、勞動爭議仲裁時效為1年，但是，該規(guī)定第4款同時將追討勞動報酬的時效排除在外了，即，勞動爭議時效為一年；而在職期間追討勞動報酬的，不受前述規(guī)定的限制，但是，解除勞動關(guān)系的，申請仲裁的時效為雙方解除勞動關(guān)系之日起的1年內(nèi)。 2、總的而言，如果你要追討工資，應(yīng)當(dāng)在與公司解除勞動關(guān)系之日起1年內(nèi)提出都可以。 3、提醒一點，雖然你在離職后1年內(nèi)可以要求在職期間所有時間段內(nèi)的工資，但是，用人單位只承擔(dān)2年內(nèi)的工資憑證及考勤記錄的舉證責(zé)任，即，超過2年前的拖欠工資等需要你自己舉證，如果舉不出證據(jù)，即使時效上可以追究，但證據(jù)上也很難支持。因為勞動者往往是很難拿到自己加班及公司拖欠工資的證據(jù)的。
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拖欠勞動報酬的爭議有時效的規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，隨時可以申請仲裁。
如果拖欠勞動報酬是在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；如果用人單位與勞動者是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.09.28 313 -
拖欠勞動報酬用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形： 1、用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制
2020.04.20 427 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.02.04 377
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勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受一年限制可否有效
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制。可以起訴或仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-04-09 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受一年的限制是否有效
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制?？梢云鹪V或仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-03-03 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間因不能解除或者因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的能否申請仲裁
可以申請勞動爭議仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行
2022-03-18 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
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勞動關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎2022.06.21
