醉酒后在工作期間死亡，能否認定為工傷？醉酒致死是否屬于工傷范疇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。綜上，本案中張先生在工作期間因為醉酒導致死亡，不能被認定為工傷。但是，如果是業(yè)務員為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷，或領導明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒，或品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生傷害等，性質則有所不同，并不是只要喝酒就不是工傷。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
醉酒死亡不能申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。由此可見，醉酒死亡是不能申請工傷的。
-
員工因工陪酒死亡是否屬于工傷屬于工傷。因公應酬是一種代表單位的職務行為，是出于用工單位的工作需要，是工作的順延，因公應酬具備了《工傷保險條例》所規(guī)定的時間和空間要素。員工因工陪酒死亡應當屬于工傷。
2020.11.14 158 -
-
醉酒導致的傷亡屬于工傷嗎?不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷。職工因醉酒或者吸毒導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。
2020.03.19 323
-
職工因醉酒導致其死亡，能否認定為工傷？醉酒致死是否可以認定工傷
《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《工傷
2022-01-23 15,340 -
醉酒后工作死亡是否為工傷
一、醉酒后工作死亡不是工傷在此基礎上,社會保險法規(guī)定了三種不能認定為工傷的情形,即(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在《工傷保險條例》第十六條
2022-03-02 15,340 -
醉酒后作傷殘評定是否屬于工傷范圍？醉酒傷害是否可以認定為工傷？
工傷最主要的認定原則是因為工作原因造成的傷害，且凡是在醉酒后造成的傷害，即便是因為工作原因造成的傷害也不得被認定為工傷，所以傷者的傷情不屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-02-08 15,340 -
醉酒死亡能否申請工傷
醉酒死亡不能申請工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)
2022-05-13 15,340
-
01:23
醉酒駕駛致人死亡緩刑是否可以醉酒駕駛致人死亡是否可以緩刑視情況而定，如果滿足緩刑的適用條件，可以適用緩刑： 1、犯罪情節(jié)較輕，被判處拘役、三年以下有期徒刑； 2、有悔罪表現(xiàn)； 3、沒有再犯罪的危險； 4、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。 行為人醉酒駕駛致人死亡，
782 2022.10.08 -
01:10
工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15 -
00:52
醉酒打人致人死亡怎么處罰醉酒打人致人死亡的處罰，需要根據(jù)實際情況來定。具體如下： 1、故意傷害致人死亡和過失致人死亡。如果是故意傷害，屬于刑事犯罪，對故意傷害他人致人死亡，或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑； 2、過失致
1,099 2022.04.17
