哺乳期的女職工調(diào)崗位合法嗎？
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哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。
哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量。對于懷孕七個(gè)月以上的女職工，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調(diào)整崗位。
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哺乳期女職工有沒有可以調(diào)崗位的合法權(quán)力一、哺乳期工作調(diào)崗位是合法的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞
2020.12.30 545 -
哺乳期可以調(diào)工作崗位嗎哺乳期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.01.06 340 -
哺乳期能調(diào)到工作崗位嗎經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以對哺乳期的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。并且對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；勞動(dòng)者生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒
2020.04.23 568
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女職工哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎
1、單位單方調(diào)整崗位，你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意，單位單方調(diào)崗就不合法，而且是因?yàn)楣景才诺墓ぷ髁可俣皇悄闩笥炎约旱脑蛟斐傻?，所以不能以這個(gè)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 3、三期女職工，即使單位調(diào)
2022-01-13 15,340 -
哺乳期工作調(diào)崗位合法嗎
哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。
2023-03-05 15,340 -
哺乳期間崗位調(diào)崗合法嗎
1、公司主動(dòng)與在哺乳期內(nèi)的員工商量調(diào)崗，并得到同意就不犯法。就其調(diào)整工作崗位的性質(zhì)來說，屬于對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，而在一般情況下，對勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)調(diào)一致，并通過書面形式表示出來，
2022-11-15 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗位合法嗎？
首先要考慮崗位調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調(diào)動(dòng)，主要要看勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要
2022-05-02 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17
