中國產(chǎn)假工資怎么算
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女職工在產(chǎn)假期間可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因為孕婦享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國家補(bǔ)償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費(fèi)滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計算繳納。
算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán)，就是每月工資總額除以人數(shù)，然后再把12個月的平均工資加起來除以 12，會得出一個接近月均工資的數(shù)。這個算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。
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產(chǎn)假工資怎么算？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.27 193 -
產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資的計算方式如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)
2022.10.08 619 -
產(chǎn)假怎么算工資勞動者休產(chǎn)假期間，如果單位沒有為其參加生育保險的，工資按照勞動者產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付；如果單位為其參保的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者生育津貼。
2020.03.28 125
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產(chǎn)假中工資怎么算
如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。 中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假中休產(chǎn)假工資怎么算
休產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)正常按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并且不影響工齡計算。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第七條女職工生育享受
2022-04-24 15,340 -
國家產(chǎn)假工資怎么算
一、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 二、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生
2022-05-31 15,340 -
中秋國假加班工資怎么算
如果你的公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，可以獲得加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。
2022-07-20 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
