工傷鑒定為十級(jí)、能否要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工傷待遇
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只要傷者已經(jīng)認(rèn)定工傷，鑒定傷殘等級(jí)就不影響賠償，因?yàn)橘r償金本身也是要求傷者解除勞動(dòng)合同之后才可以領(lǐng)取。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷后不一定要解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)權(quán)解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在工傷期未簽約的，勞動(dòng)者一般不可以要求支付雙倍工資。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，顯失公正。
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七級(jí)工傷能否要求用人單位解除勞動(dòng)合同能，但需進(jìn)行賠償。工傷七級(jí)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞?dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，
2020.02.17 167 -
工傷待遇需要解除勞動(dòng)合同嗎針對(duì)不同的受傷情況是否要解除勞動(dòng)合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進(jìn)行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動(dòng)合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動(dòng)工作的，用人單位可以支付相關(guān)的賠償解除勞動(dòng)合同。
2020.02.16 145 -
工傷后能否要求解除勞動(dòng)關(guān)系因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)的，工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。因工致殘被認(rèn)定為七
2022.05.11 465
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工傷鑒定為十級(jí), 能否要求解除勞動(dòng)合同賠償
可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)可以要求工傷補(bǔ)償如下： 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本
2022-03-23 15,340 -
工傷鑒定為十級(jí)傷殘, 能否解除勞動(dòng)合同并享受休息期間的工傷待遇？
這個(gè)“休息”是辭退嗎？ 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九
2022-03-22 15,340 -
工傷期間單位能否解除勞動(dòng)合同并要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
若還在醫(yī)療期內(nèi)或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，則用人單位違法，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)——《勞動(dòng)合同法》： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
2022-01-31 15,340 -
公司拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資，但是時(shí)效性的。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工
2022-03-03 15,340
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工傷鑒定十級(jí)傷殘能賠多少錢工傷鑒定十級(jí)傷殘能賠多少錢，要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來(lái)定。十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,426 2022.04.17 -
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工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11
