工傷后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。并且根據(jù)該法第29條的規(guī)定，即使勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也可以根據(jù)上述規(guī)定，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 （2）工傷職工的解除權(quán)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13440600935084198403.html">工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘5-10級的工傷職工，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （3）雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。工傷職工的傷殘等級為7-10級的，勞動(dòng)合同期滿，雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
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在進(jìn)行工傷申報(bào)后，如果勞動(dòng)者還在工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者能夠向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年是支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。
工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
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工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？工傷結(jié)案傷殘等級鑒定為五至十級的可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，選擇不解除的則保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘等級鑒定為一至四級的不解除勞動(dòng)合同。
2020.10.30 143 -
工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷結(jié)案可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工傷與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.08.15 162 -
工傷認(rèn)定后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.01 308
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工傷調(diào)解后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條第2款、37條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷后被評定為1-4級工傷傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系不變，離開崗位，不能提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但被評定為5-10級工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人
2022-05-10 15,340 -
工傷后職工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果您現(xiàn)在想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但是基于公司潛質(zhì)已經(jīng)支付了一次性傷殘補(bǔ)助金，所以在解除勞動(dòng)合同是是不能再主張的，但是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以主張，另外此類案件還可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住
2022-02-11 15,340 -
工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-03-21 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動(dòng)離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
