關(guān)于拖欠員工薪資問題,報警(撥打110)并不足以徹底解決。在這種情況下,員工應(yīng)當(dāng)前往所在地相應(yīng)的人力資源與社會保障部門勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴主張權(quán)益。同樣,還可依法向該地區(qū)人力資源與社會保障部門勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如果手中持有有效的欠條憑證,也可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 在勞動過程中產(chǎn)生的任何爭議,如果是各方都不想通過協(xié)商來解決,或是協(xié)商無法達(dá)到一致,以及雖然已達(dá)成和解協(xié)議但卻沒有遵照執(zhí)行的情況,上述情形都可以向調(diào)解組織尋求幫助,進(jìn)入調(diào)解程序。而如果對于調(diào)解結(jié)果不滿意,或不能按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù),則需要將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁處理。如果對仲裁裁決仍表示異議,最終可以訴諸于本地的人民法院。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條,當(dāng)事人可以在以下調(diào)解組織申請調(diào)解: (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 根據(jù)第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 根據(jù)第二十二條,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。