勞動爭議調(diào)解仲裁訴訟的區(qū)別是什么，勞動訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些前置條件
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一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。
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1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、申請的條件不同； 3、申請時效和處理期限不同； 4、法律效力不同； 5、處理機構(gòu)不同。
勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的區(qū)別：處理機構(gòu)不同；申請時效和處理期限不同；申請的條件不同；法律效力不同；其他。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁
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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動爭議仲裁委員會，而受理起訴的是人民法院；仲裁時效一般是一年，訴訟時效是十五天；以及勞動仲裁一般是勞動訴訟的前置程序。
2022-06-26 15,340 -
勞動爭議訴訟應(yīng)具備哪些條件？
法院審理勞動爭議案件的條件是： (1)當(dāng)事人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。 (2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲
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