雙重勞動(dòng)關(guān)系有啥法律風(fēng)險(xiǎn)
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雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn) 一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需也無(wú)法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說(shuō)發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
雙重勞動(dòng)關(guān)系觸犯法律，我國(guó)勞動(dòng)法不允許雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要對(duì)損失進(jìn)行賠償。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系違反什么法律雙重勞動(dòng)關(guān)系觸犯法律，我國(guó)勞動(dòng)法不允許雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要對(duì)損失進(jìn)行賠償；如果是用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原
2020.04.15 236 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎雙重勞動(dòng)關(guān)系不合法。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要對(duì)損失進(jìn)行賠償，如果是用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承
2023.04.21 577 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.04.02 196
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雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2023-01-02 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2022-06-13 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2022-11-04 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位
2023-06-10 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
