雙重勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn) 一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
雙重勞動(dòng)關(guān)系觸犯法律，我國勞動(dòng)法不允許雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要對(duì)損失進(jìn)行賠償。
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有哪些風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有以下風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)不能以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位在履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系容易構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.09.29 111 -
企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范都有哪些內(nèi)容企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容: 1、簽好勞動(dòng)合同。 2、建立健全規(guī)章制度。 3、重視參加保險(xiǎn)。 4、建立救濟(jì)機(jī)制。
2020.03.19 188 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系違反什么法律雙重勞動(dòng)關(guān)系觸犯法律，我國勞動(dòng)法不允許雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要對(duì)損失進(jìn)行賠償；如果是用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原
2020.04.15 236
-
雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2022-11-04 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2022-11-15 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
就是打2份工，大把大把。早期留學(xué)生均打過啊。
2022-10-23 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2022-05-30 15,340
-
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:17
隱名股東的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些隱名股東，就是投資人使用別人的名義持有而自身享有權(quán)利的公司股份，隱名股東因?yàn)榉N種原因沒辦法確認(rèn)其顯名股東的身份，實(shí)際上，其承擔(dān)對(duì)公司的投資責(zé)任。 雖然我國法律沒有禁止隱名股東，但是隱名股東存在明顯的法律風(fēng)險(xiǎn)，如下： 法律不保護(hù)其投資利益；
843 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
