入職就建立勞動(dòng)關(guān)系了嗎
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勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者入職時(shí)已經(jīng)建立起了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者入職時(shí)已經(jīng)建立起了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
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提供勞動(dòng)就成立了勞動(dòng)關(guān)系嗎提供勞動(dòng)不一定就意味著成立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度
2020.02.29 293 -
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同就是建立勞動(dòng)關(guān)系嗎1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.02.28 260 -
入職前培訓(xùn)能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系建立可以。職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是用人單位的義務(wù)。
2020.05.31 556
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入職了之后就可以建立勞動(dòng)關(guān)系了嗎
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-22 15,340 -
入職要不要建立勞動(dòng)關(guān)系
1、一般入職即建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位從用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；但是非全日制用工中的勞動(dòng)合同可以是口頭形式的。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)
2022-11-10 15,340 -
臨時(shí)工自新招入就建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
已建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位與勞
2022-02-22 15,340 -
入職要不要即建立勞動(dòng)關(guān)系
般入職即建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位從用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；但是非全日制用工中的勞動(dòng)合同可以是口頭形式的。
2022-07-23 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
