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勞動合同糾紛處理途徑

2022-08-30 17:31

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一、和解和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、企業(yè)調解合同糾紛如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、機構、法庭等進行調解。三、仲裁合同當事入協(xié)商不成,不愿調解的,可根據合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議仲裁機構申請仲裁。四、起訴如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據《》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

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一、雙方就雙方爭議的經濟補償金、賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資差額等達成和解協(xié)議來解決糾紛。 二、雙方在人民調解委員會的居中調解下,解決當事人之間的合同糾紛。 三、通過訴訟或仲裁來解決。

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