公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工該怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工可以通過投訴舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟的方式來解決，因?yàn)閷?shí)際上條款就是屬于變更勞動(dòng)合同當(dāng)中的主要內(nèi)容，所以在這種情況之下，用人單位必須要先和勞動(dòng)者協(xié)商一致。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司的調(diào)崗，明顯不合理且存在不合理降薪，那么就屬于變相辭退員工，應(yīng)該支付賠償金。
公司變相調(diào)崗辭退員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。公司若是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金；員工可以通過投訴舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁等方式解決，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
-
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)？公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工的，員工應(yīng)該通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。對(duì)于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予本人賠償金。
2020.07.07 276 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行
2020.02.19 289 -
公司變相辭退員工怎么處理公司變相辭退員工解決辦法如下： （1）被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； （2）勞動(dòng)爭議。有證明勞動(dòng)關(guān)
2022.10.21 1,226
-
公司調(diào)崗是變相辭退員工嗎
調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)
2022-11-29 15,340 -
公司調(diào)崗屬于變相辭退員工嗎
1、調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位
2022-10-12 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用
2023-07-12 15,340 -
變相裁員怎么處理公司員工如何調(diào)崗
公司調(diào)動(dòng)變相裁員，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2021-11-07 15,340
-
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
