暑假工工資拖欠,學(xué)生可采取哪些措施?
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如果您是暑假工,工資被拖欠,您可能需要采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先,您需要了解您擁有的權(quán)利。您可以查閱《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),了解有關(guān)工資支付的詳細(xì)條款,以確保您的利益得到保護(hù)。其次,您需要主動(dòng)與用人單位溝通,說明情況,并要求他們盡快給您發(fā)放工資。您可以通過電子郵件或短信與他們聯(lián)系。同時(shí),您還應(yīng)該保留所有交流記錄作為證據(jù)。如果用人單位仍然拖欠工資或拒絕解決您的問題,您可以聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,并帶上您的工資卡流水賬單、工作時(shí)間證明等證明您在用人單位工作的證據(jù)進(jìn)行投訴。如果以上方法仍無法解決問題,您可能需要尋求法律途徑。您可以咨詢律師,了解您可以用哪種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,以及您可以采取什么樣的法律手段來解決這個(gè)問題。此外,您還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
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辭職后用人單位拖欠工資勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有： 1.申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2.申請(qǐng)仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3.提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。
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學(xué)生暑期兼職，老板拖欠工資打暑期工的時(shí)候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身
2024.07.04 14 -
撫養(yǎng)費(fèi)拖欠能采取那些措施撫養(yǎng)費(fèi)拖欠能采取的措施： 離婚后，對(duì)方拖欠子女撫養(yǎng)費(fèi)，協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。 離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。費(fèi)用的數(shù)額和期限由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或判決不妨礙子女在必
2022.04.14 179 -
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拖欠工程款可以采取哪些措施追討呢
拖欠工程款是工程糾紛中常見的糾紛類型之一，出現(xiàn)拖欠工程款的情況不同，其處理方式也有不同。譬如對(duì)于因沒有支付能力而拖欠工程款的行為，應(yīng)當(dāng)通過專業(yè)的建設(shè)工程律師盡快取得法院生效判決，理由是如果沒有法院的生
2022-08-18 15,340 -
工資拖欠已持續(xù)一年，我該采取哪些措施？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2024-11-05 15,340 -
拖欠工資要不回應(yīng)該采取哪些措施來追討
如果是私人老板的話，屬于私人勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)局管轄要向法院起訴。如果是單位的話，可以向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-28 15,340 -
老板拖欠工資，我可以報(bào)警嗎，拖欠工資的勞動(dòng)者可以采取哪些措施呢
【法律意見】可以。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
2022-03-07 15,340
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對(duì)臨時(shí)監(jiān)護(hù)的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對(duì)臨時(shí)監(jiān)護(hù)的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進(jìn)行安置，也可以交由未成年人救助保護(hù)機(jī)構(gòu)或者兒童福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行收留、撫養(yǎng)。臨時(shí)監(jiān)護(hù)期間，經(jīng)民政部門評(píng)估，監(jiān)護(hù)人重新具備履行監(jiān)護(hù)職責(zé)條件的，民政部門可以將未成年
4,558 2022.05.11 -
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拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01
