單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能
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《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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對于未建立勞動關(guān)系的兼職，不宜輕易約定兼職即違紀，因為勞動者利用的是業(yè)余時間，單位只能規(guī)定勞動者工作時間的行為，而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。我國勞動法律的適用范圍是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。兼職時的全日制勞動者，其與企業(yè)間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律保護。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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公司章程不能約定的事項依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司章程有不得約定的內(nèi)容，公司章程不得將違法的內(nèi)容在章程中約定，除了違法的其他都可以約定，其次，股東會議沒有決定的不能約定。
2020.07.30 545 -
單位能和員工約定不得進行兼職嗎單位能和員工約定不得進行兼職?？梢栽趩T工手冊等規(guī)章制度中明確規(guī)定，需要指出的是，只有事先達成協(xié)議或規(guī)定，單位才能禁止員工兼職，否則沒有依據(jù)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)
2022.06.17 2,793 -
單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保管與員工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會議紀要等
2022.04.09 3,340
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單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能協(xié)商決定
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動
2022-01-19 15,340 -
單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中, 職工能否約定不能協(xié)商決定
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀
2022-04-09 15,340 -
單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能加重處理
首先，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利
2022-01-23 15,340 -
關(guān)于單位規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工能否約定不能協(xié)商決定
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀
2022-04-28 15,340
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5,897 2022.04.17 -
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2,435 2022.04.17
