簽訂臨時用工協議是否成立勞動關系，具體是怎么規(guī)定的
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用人單位與“臨時工”之間簽訂臨時用工合同，是勞動關系。臨時工指非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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臨時用工是否簽訂勞動合同臨時用工也需要簽勞動合同。用人單位應當在用工后及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，但經雙方協商一致，也可以依法達成口頭的協議。在非全日制用工中，口頭協議也是可行的。
2020.12.10 122 -
臨時工能否認定是勞動關系對于“臨時工”與用人單位之間認定勞動關系，需要用人單位與“臨時工”之間關系緊密，形成了管理與被管理的人身關系，則認定為勞動關系。如果關系比較松散，則只能認定為勞務關系。
2020.05.16 354 -
聘用的臨時工是否存在勞動關系聘用的臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂
2020.11.18 174
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用人單位與勞動者簽訂的臨時用工協議和勞務合同是否具有勞動關系？
以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協議，如雇傭協議、勞務協議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協議或勞務協議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的，應當按照勞動關系處理。按照《關于確
2023-02-13 15,340 -
簽訂臨時用工合同的算是勞動關系嗎
1、簽訂臨時用工合同的是勞動關系。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小
2022-12-01 15,340 -
雙方簽訂銷售協議是否具有勞動關系
根據現行相關法律規(guī)定，僅僅憑雙方簽訂的協議不能確定雙方關系是否屬于勞動關系，通常需要從以下幾方面進行審查確定： 1、用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)
2022-10-21 15,340 -
臨時工能否簽訂勞務合同具體的規(guī)定是什么
臨時工應當簽署勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2023-08-10 15,340
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01:15
靈活用工協議是勞動合同嗎靈活用工協議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
01:14
離婚后雙方簽訂的協議是否有效離婚后雙方簽訂的協議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協議，同時雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關系，這時候離婚協議當然有效。這主要因為：雙方想要登記離婚的話，必須簽訂書面的離婚協議，而且需要共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)。雙方領
1,428 2022.05.11 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
