員工在合同期間得了癌癥又沒(méi)得上班合法嗎
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勞動(dòng)者生病情況下，單位是需要給予勞動(dòng)者一定的合理的治療期限的，治療期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者還是無(wú)法上班的就話，單位可以在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，公司不可以解除勞?dòng)合同。如果非因工受傷，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不允許解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)之后如果不能從事調(diào)整的工作崗位，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，企業(yè)可以提前三十天書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇。
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員工得癌癥能辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個(gè)月工資后解除合同。
2020.03.02 814 -
上班期間得了抑郁癥屬于工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其
2020.08.01 190 -
如何處理得了癌癥的員工員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿(mǎn)，而員工不能從事原來(lái)的工作，也無(wú)法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位
2020.05.20 878
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員工在上班期間得了癌癥, 公司有責(zé)任嗎
不屬于工傷，所以單位沒(méi)有責(zé)任，傷者的情況屬于非因工受傷，傷者在治療期間享受病假待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（注意第十五條第一項(xiàng)）第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2022-01-27 15,340 -
上班期間得了癌癥可以開(kāi)除員工嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者因病或受傷就醫(yī)期間，單位不能解除合同，否則屬于違法解除，可以要求賠償。如果勞動(dòng)者患病沒(méi)有就醫(yī)，但不能勝任原來(lái)的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任工作的，單位可以解除合同，但要支付
2022-10-10 15,340 -
在上班期間得了癌癥，怎么辦
員工上班生病可以依法享醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 如果單位沒(méi)有依法繳納社保的，可以根據(jù)法律規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定，要求單位補(bǔ)繳社保。如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保造成的損失，可以要求單
2022-05-08 15,340 -
員工得了癌癥企業(yè)員工得癌癥不上班扣工資么?
勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 第三
2022-07-04 15,340
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00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
