上班期間得了癌癥可以開除員工嗎？
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上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。
員工上班時間喝酒能不能開除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對違反者公司可以開除或免職。如果沒有公司也會對飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯誤嚴重到可以開除的程度，當然也可以開除。一般來說，用人單位都會嚴禁員工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。
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上班期間得了抑郁癥算工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。
2020.10.29 483 -
上班期間得了抑郁癥屬于工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應當認定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其
2020.08.01 190 -
上班期間得了抑郁癥是否可以申請工傷不可以。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；我、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.02.01 154
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員工在上班期間得了癌癥, 公司有責任嗎
不屬于工傷，所以單位沒有責任，傷者的情況屬于非因工受傷，傷者在治療期間享受病假待遇。根據(jù)《工傷保險條例》（注意第十五條第一項）第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-01-27 15,340 -
員工得了癌癥企業(yè)員工得癌癥不上班扣工資么?
勞動者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 第三
2022-07-04 15,340 -
上班期間得了癌癥怎么辦？
員工上班生病可以依法享醫(yī)療保險待遇。 如果單位沒有依法繳納社保的，可以根據(jù)法律規(guī)定以及勞動合同約定，要求單位補繳社保。如果協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。對于單位沒有繳納社保造成的損失，可以要求單
2022-04-15 15,340 -
上班期間得了癌癥怎么辦
如果是職業(yè)病建議您先申請工傷鑒定，要求單位為您申請工傷基金的賠償，同時您可以要求公司支付剩余的誤工費、如果你的殘疾等級在3級的，所有的醫(yī)療費用（門診、住院）均有國家保障。有兩種形式：一種是大部分地區(qū)采
2022-02-05 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
