關(guān)于勞動爭議檔案糾紛的問題
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人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的除名、辭退、辭職、辭職糾紛。此外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)引發(fā)的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》規(guī)定了用人單位扣押勞動者檔案的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第八十四條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條
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屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動者檔案的法律責(zé)任。
關(guān)于勞動爭議案件的仲裁時效：一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算；但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬產(chǎn)生爭議的，最遲可以在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
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關(guān)于勞動爭議案件的仲裁時效問題根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.04.02 239 -
關(guān)于檔案和勞動關(guān)系的確認問題勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動，一方支付勞動報酬，才能算形成了勞動關(guān)系。如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動報酬，該勞動者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。
2020.11.29 590 -
關(guān)于勞動合同檔案提取的問題能在檔案里面提取勞動合同的依據(jù)是《勞動合同法》：勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。檔案不能由私人保管，否則就變成“死檔”。當(dāng)事人需要勞動合同，可以要求單位提供，因為勞動合同必須一式兩份，
2020.12.06 233
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關(guān)于勞動爭議案件管轄權(quán)的問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議糾紛案件訴訟保全問題
根據(jù)法律規(guī)定，在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請財產(chǎn)保全措施。經(jīng)審查，人民法院認為申請人經(jīng)濟確有困難，或者有證據(jù)證明用人單位可能拖欠工資逃逸的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，并及時采取保全措施
2021-11-08 15,340 -
關(guān)于勞動爭議調(diào)解的問題
調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述
2022-04-22 15,340 -
關(guān)于勞動糾紛的時效問題
訴訟效指民事權(quán)利受侵害權(quán)利定效期間內(nèi)行使權(quán)利效期間屆滿民院權(quán)利權(quán)利再進行保護制度律規(guī)定訴訟效期間內(nèi)權(quán)利提請求民院強制義務(wù)履行所承擔(dān)義務(wù)定訴訟效期間屆滿權(quán)利行使請求權(quán)民院再予保護值注意訴訟效屆滿義務(wù)雖拒
2022-07-17 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
