合同到期后雙方還能繼續(xù)簽訂嗎
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原則上合同到期后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，如果沒有提出書面異議，那么按照之前約定自動(dòng)順延一年，可視為續(xù)簽合同?？梢栽陧樠勇荒昵耙粋€(gè)月提出，合同期滿后雙方即可以終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，沒有沒有無限延期一說。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第五十三條管理人或者債務(wù)人依照本法規(guī)定解除合同的，對方當(dāng)事人以因合同解除所產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)申報(bào)債權(quán)。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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租賃合同到期后還能續(xù)簽嗎？現(xiàn)階段，我國沒有租賃合同到期后自動(dòng)續(xù)簽的法律規(guī)定。但具體情況還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)與房東簽訂的租賃合同判斷。根據(jù)法律規(guī)定，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。也就是說，租賃雙方給予對方合理時(shí)間后，都
2021.01.03 172 -
房屋租賃合同到期后雙方的責(zé)任還繼續(xù)嗎房屋租賃合同到期后，雙方還是存在一定的義務(wù)的，租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
2021.02.22 193 -
合同到期后雙方無異議視為合同繼續(xù)嗎原則上合同到期后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，如果沒有提出書面異議，那么按照之前約定自動(dòng)順延一年，可視為續(xù)簽合同?？梢栽陧樠勇荒昵耙粋€(gè)月提出，合同期滿后雙方即可以終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，沒有無限延期一說。
2021.01.03 2,908
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合同到期了還能繼續(xù)續(xù)簽嗎？
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之后還能繼續(xù)簽嗎
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長不超過12
2022-08-17 15,340 -
主合同到期未續(xù)簽后還能簽訂擔(dān)保合同嗎?
主合同到期后還能簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人可以與債務(wù)人在主合同約定的債務(wù)履行期限屆滿6個(gè)月內(nèi)，簽訂新的擔(dān)保合同，此時(shí)，擔(dān)保人需要對債權(quán)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。根據(jù)《民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)
2022-06-06 15,340 -
工傷合同到期還能繼續(xù)簽合同嗎？
一、勞動(dòng)合同在工傷醫(yī)療期內(nèi)到期后，勞動(dòng)合同期限順延，順延到工傷醫(yī)療期結(jié)束。所以，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，不需要續(xù)簽，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條【用
2022-10-15 15,340
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合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
