員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
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員工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度，用人單位可以直接解除合同。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。如果勞動(dòng)者曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的曠工天數(shù)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定直接解除合同，無(wú)需通過仲裁；用人單位規(guī)章制度沒有制定有相關(guān)規(guī)定，所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有相關(guān)規(guī)定，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位依法制定的規(guī)章制度，指規(guī)章制度制定過程中經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。
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員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
曠工離職可以解除勞動(dòng)合同。曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。
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員工經(jīng)常曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎單位是否可以以員工曠工為由將其開除要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時(shí)具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天。
2020.03.03 270 -
員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)法律沒有明確規(guī)定，國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。
2020.12.07 365 -
員工曠工多久勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度；故單位將曠工一定時(shí)間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時(shí)單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 262
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員工曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、如果勞動(dòng)者多次遲到和曠工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并辦理退工手續(xù)； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退
2022-03-22 15,340 -
員工曠工可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。無(wú)故曠工可以當(dāng)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
員工不接受降低工資, 可以直接解除勞動(dòng)合同嗎?
任何崗位，都不可能是鐵飯碗，如果做得不好，都有可能被單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2023-02-13 15,340 -
如果員工曠工，可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工曠工，符合單位規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要制度落地，即案件中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要按照法律程序制定，員工知道。以此為前提，勞動(dòng)者曠
2021-11-11 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
