馬上畢業(yè)了有沒有要簽訂勞動合同的
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1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 4.簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù); 5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
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只要年滿十六周歲，并且沒有《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，沒畢業(yè)的學(xué)生簽訂的勞動合同是有效的。
未畢業(yè)的學(xué)生是無法簽訂勞動合同的，因為用人單位在于勞動者簽訂勞動合同后，需要為勞動者繳納社保，但是在校大學(xué)生是無法繳納社保的。但是未畢業(yè)的學(xué)生可以和用人單位簽訂三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
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沒有畢業(yè)可以勞動合同簽訂嗎沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.10.13 167 -
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沒有畢業(yè)證的就簽了勞動合同未畢業(yè)簽訂的具有法律效力。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等
2020.09.19 328
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馬上畢業(yè)簽訂工作簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些
勞動者簽訂勞動合同時要注意以下幾個問題： （1）簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。 （2）弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 （3）勞動報酬要定清楚
2022-06-14 15,340 -
學(xué)生畢業(yè)簽了勞動合同，還要簽勞動合同嗎，有沒有
關(guān)于還未畢業(yè)簽了勞動合同沒畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學(xué)生都會去找實習(xí)工作，由于他們還沒有拿到畢業(yè)證的關(guān)系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒有簽訂勞動合同則會無法保障勞動權(quán)益。那么，沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的
2022-07-15 15,340 -
沒有畢業(yè)簽了勞動合同的勞動合同是否有效
1.原則上全日制在校大學(xué)生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習(xí)協(xié)議; 2.一般情況下,公司是不太會給尚未畢業(yè)的學(xué)生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規(guī)定來執(zhí)行了,從公司的角度上來講
2022-07-27 15,340 -
沒有畢業(yè)簽訂了勞動合同有效嗎，是怎么回事的呢
未畢業(yè)簽訂的勞動合同具有法律效力，違約須承擔(dān)相應(yīng)后果，但不是支付違約金。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合
2022-07-21 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
