勞動關系存在什么情況單位不承認該怎么辦?
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在勞動關系案件中,相對于單位而言,勞動者往往處于弱勢,被動地位。公司不與勞動者簽訂勞動合同,也不給其繳納社會保險,一旦產(chǎn)生矛盾,如何證明雙方存在勞動關系,對勞動者來說是一個非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定,勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據(jù)“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄,或者其他勞動者的證言等。但是在實際操作中,這些證據(jù)如果沒有公司的蓋章確認等,則很難作為認定勞動關系的依據(jù)。因此,勞動者在與單位發(fā)生潛在勞動爭議的時候,應當主動著手保存證據(jù),便于后期仲裁、訴訟以爭取證明與用人單位存在勞動關系。
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在勞動關系案件中,相對于單位而言,勞動者往往處于弱勢,被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同,也不給其繳納社會保險,一旦產(chǎn)生矛盾,如何證明雙方存在勞動關系,對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定,勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據(jù)“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件, 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄,或者其他勞動者的證言等。
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據(jù)的情況下,可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。
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