工傷認定書和勞動能力鑒定委員會有存在勞動關系，單位不承認怎么辦
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不存在勞動關系不能認定工傷。根據我國相關法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動關系不存在能不能認定為工傷不能。根據我國相關法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、
2020.02.16 121 -
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不存在勞動關系能否做工傷認定不存在勞動關系的，一般不能做工傷認定。有勞動關系是認定為工傷的條件之一，并在申請工傷認定時，所需的材料中也包括勞動關系的證明材料。因此無勞動關系的就不能去申請工傷認定，不會被認定為工傷。
2022.08.09 276
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單位不承認職工存在勞動關系
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2021-10-24 15,340 -
員工否認單位存在勞動關系怎么辦
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據； 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據的情況下，可提供其他間接證據； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請
2021-07-12 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
