根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 由此，可以看出，社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動爭議的一種，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會保險(xiǎn)爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動爭議范圍之外。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 因此，在實(shí)務(wù)中，如果用人單位沒有為勞動者購買社保的，勞動者應(yīng)先行向社保行政管理部門進(jìn)行投訴維權(quán)。若因用人單位原因?qū)е虏荒苎a(bǔ)繳社保的，再依法向勞動爭議仲裁委員會或人民法院主張權(quán)利。 以上就是不交社?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁嗎相關(guān)內(nèi)容的介紹，大家需要了解在生活中比較容易出現(xiàn)的情況。如果遇到了類似的事情，才能更好的利用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。