產(chǎn)假的工資怎么算啊
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，生育津貼 產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，生育津貼下來，歸企業(yè)。 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
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女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
產(chǎn)假工資按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)前假工資怎么算啊女職工懷孕七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
2020.12.22 118 -
請問小產(chǎn)假工資怎么算啊1.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。 2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、產(chǎn)假休滿以后，如果身體沒有恢復(fù)不能工作，可以請病假，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工
2020.06.21 204 -
病假工資怎么算啊可以根據(jù)勞動合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。 1.對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。 2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.03.31 167
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產(chǎn)假工資怎么算的啊
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算?。?/a>
產(chǎn)假工資1、產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。2、但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算啊?
1、如果已經(jīng)購買生育保險，由社保支付生育津貼； 2、如果沒有購買生育保險，由公司支付按正常工作工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
2022-07-04 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算啊
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-02 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
