勞動合同簽訂生效嗎
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符合法律規(guī)定的勞動合同生效。勞動合同生效須具備法定的有效要件。勞動合同的生效要件包括： 一、勞動合同主體合法。具體來講，公民個(gè)人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力； 二、勞動合同內(nèi)容合法，合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)； 三、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)； 四、勞動合同形式合法。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效； 五、勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定需要鑒證或公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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規(guī)定勞動合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動合同生效即對當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應(yīng)的工作，勞動者則可以依據(jù)勞動合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責(zé)任。
簽訂勞動合同立即生效。單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，勞動關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的。勞動合同由單位與勞動者協(xié)商，單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同生效后具有法律約束力，勞動合同生效時(shí)間一般自勞動合同簽訂之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定日期相同。
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大學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。
2020.02.17 284 -
在校生簽訂勞動合同有效嗎在校生簽訂了勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經(jīng)具備合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。
2020.03.17 142
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勞動合同簽訂后多久生效
根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）
2021-12-25 15,340 -
勞動合同簽訂后勞動合同產(chǎn)生什么效力
1.勞動部門對勞動合同的確認(rèn)，不是勞動合同的生效要件。 除非是集體合同。 2.公司應(yīng)向勞動部門作出回復(fù)。 3.如新公司采取的是和每個(gè)勞動者簽訂勞動合同的作法，則新的勞動合同已經(jīng)生效。 即使勞動部門未確
2022-05-09 15,340 -
大學(xué)生與企業(yè)簽訂勞動合同有效嗎
企業(yè)與大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同有效。但應(yīng)屆畢業(yè)生必須畢業(yè)才能有效。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位等組織可以與勞動者建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同。
2021-12-30 15,340 -
關(guān)于勞動合同簽訂后多久生效
簽定后，勞動合同就生效了。 法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者
2022-04-05 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
