試用期三個月沒簽勞動合同怎么辦
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1，試用期內，有勞動合同的，員工提前三天辭職；沒有勞動合同的，可以隨時辭職。 2，試用期內辭職，只要員工沒有違法違紀給單位造成損失，工資應當按約定工資，以實際出勤天數(shù)計算。 3，《勞動合同法》相關規(guī)定：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。
勞動合同簽訂三年，試用期不得超過六個月。試用期期限由勞動合同期限決定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
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試用期三個月勞動合同簽幾年試用期三個月勞動合同簽三年以上。勞動合同的標準： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022.07.11 3,362 -
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試用期三個月,勞動合同簽多久試用期簽勞動合同，并且試用期算在勞動合同期限內，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應該約定二個月。
2020.05.02 713
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試用期三個月沒簽勞動合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進行補償,補償金額標準多少 (因沒簽訂合同,會否視為無約定期限而拒絕補償呢) 1/你已經過了試用期，雖然和單位形成了事實的勞動關系,但根據現(xiàn)行法律,難以得到補償.
2022-02-05 15,340 -
勞動合同簽三個月試用期
試用期根據你勞動合同期限決定，勞動合同低于三個月沒有試用期。不滿一年的合同，試用期一個月，不滿三年的合同，試用期兩個月，三年以上合同試用期六個月n《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的
2022-02-07 15,340 -
試用期簽三個月的勞動合同
1、合同期限有問題。依據勞動合同法，如果是3個月試用期，勞動合同應該是三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三
2022-03-22 15,340 -
勞動合同簽一年試用期三個月
合同期1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月，試用期包含在合同期內，超過部分視為試用期經過。你的合同期限即便在三年以上，單位也不能擅自延長約定的試用期限。單位此時如果解除勞動合同，則需要承擔違法解除
2022-03-27 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
