在合同期滿(mǎn)時(shí)，公司單方面解雇員工并不一定意味著會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因個(gè)人原因被公司解雇，那么他們將不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果單位是因?yàn)閱T工無(wú)過(guò)錯(cuò)而辭退員工，或者是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11226335202212303533.html">裁員而解雇員工，那么單位需要按照員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。不滿(mǎn)一年的員工則按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的員工則按半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 如果單位是無(wú)緣無(wú)故解雇員工，那么單位需按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年數(shù)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充。 若員工月工資高於所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充的標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的額度發(fā)放，向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月 的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。