未簽訂勞動(dòng)合同的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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公司未簽訂勞動(dòng)合同解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)事宜： 1.自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)每月付給勞動(dòng)者雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位自使用勞動(dòng)力之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂正式的書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的報(bào)酬，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起支付雙倍報(bào)酬。
員工未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方法：自用工之日起一個(gè)月以上未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，需自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除了支付十一個(gè)月的雙倍工資外還應(yīng)當(dāng)視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位無(wú)辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц秳趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.02.28 139 -
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果用人單位已經(jīng)用工一個(gè)月但未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，支付到勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年的時(shí)候截止。如果勞動(dòng)者實(shí)際在單位工作不滿(mǎn)一年的，則支付到其實(shí)際工作時(shí)截止。
2020.08.31 219 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞
2020.02.10 344
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未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 單位無(wú)辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?/p>
2021-11-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資.并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截
2022-04-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 工資的雙倍的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,
2022-06-28 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用
2022-07-17 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
