如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議維權(quán)？
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第一、協(xié)商解決勞動(dòng)爭議 第二、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)勞動(dòng)爭議 第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)不符合規(guī)定的9種情況 1、未簽訂勞動(dòng)合同或未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 2、未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn) 3、未按時(shí)足額支付加班工資 4、收取保證金、押金等變相收費(fèi) 5、非法使用童工 6、招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術(shù)工作 7、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī) 8、未辦理備案手續(xù)的招聘行為 9、特殊情況下未辦理勞動(dòng)仲裁或調(diào)解手續(xù) 第四、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解 第五、申請勞動(dòng)仲裁 第六、向法院起訴
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向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其次要依規(guī)定應(yīng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門提出。最后需要認(rèn)定申請時(shí)限。用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請程序如何進(jìn)行申請程序?yàn)椋海薄趧?dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。４、仲裁庭處
2020.03.18 304 -
勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效要如何維權(quán)？如果已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴等方式維權(quán)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.20 186 -
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勞動(dòng)爭議仲裁案件中如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁？
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會按照哪些程序進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)爭議爭議如何進(jìn)行調(diào)解
調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1、及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)
2022-02-15 15,340 -
如何對企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件如何進(jìn)行先裁后審
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，對小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭議案件實(shí)施有限的“一裁終局”。即是不允許用人單位提起訴訟，以防止其拖延訴訟時(shí)間，減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
2022-12-06 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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如何進(jìn)行宅基地確權(quán)非農(nóng)民使用宅基地有兩種。一是政府實(shí)施扶貧搬遷、地質(zhì)災(zāi)害防治、新農(nóng)村建設(shè)、移民安置等工程，組織農(nóng)民建房、使用宅基地。在這種情況下，所使用的宅基地是統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一審批的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行確認(rèn)登記。二是1999年以前非農(nóng)業(yè)居民（包括城鎮(zhèn)居民和華僑）合法取
1,232 2022.04.17
