計(jì)件工資包含計(jì)件加班費(fèi)合法嗎
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在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)包含加班費(fèi)是不合法的，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)則是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)包含加班費(fèi)是不合法的，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)則是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
計(jì)件工資包含加班費(fèi)不合法，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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計(jì)件工資加班不給加班費(fèi)合法嗎?計(jì)件工資加班不給加班費(fèi)不合法。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.22 936 -
計(jì)件工資沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎計(jì)件工資加班沒(méi)有加班費(fèi)不合法。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬
2022.10.21 5,309 -
計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎計(jì)件工資制度與計(jì)時(shí)工資制度都是我國(guó)法定的工資制度，都應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的工作時(shí)間規(guī)定。計(jì)件工資制度下，勞動(dòng)者在8小時(shí)之外所付出的勞動(dòng)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，支付額外的加班工資。 勞動(dòng)仲裁加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么
2023.11.03 255
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計(jì)件工資包含加班費(fèi)合法嗎
在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)包含加班費(fèi)是不合法的，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)則是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)
2022-07-13 15,340 -
如果計(jì)件工資發(fā)生在計(jì)件內(nèi)包含加班費(fèi)，合法嗎
計(jì)件工資包含加班費(fèi)不合法，實(shí)行計(jì)件工資的工人在用人單位安排加班后，應(yīng)另行支付加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)價(jià)器工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)價(jià)器定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按規(guī)
2021-10-23 15,340 -
計(jì)件工資的加班費(fèi)合法嗎？
在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)包含加班費(fèi)是不合法的，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)則是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)
2022-07-23 15,340 -
計(jì)件工資加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資以標(biāo)
2021-12-01 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
