2022年根據(jù)法律勞動合同幾年自動解除勞動合同
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勞動合同不存在自動解除的情形,勞動合同自動解除一般指以下終止情形:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定主要是《勞動合同法》第九十一條,即其他單位與未辭職未解除勞動合同的勞動者建立勞動關(guān)系,給之前的單位造成損失的,要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動合同到期要幾年才自動解除?
勞動合同不存在自動解除的情形,勞動合同自動解除一般指以下終止情形:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣
2020.06.03 366 -
勞動合同為多少年自動解除
勞動合同并不存在幾年自動解除的說法,一般在合同到期后可以終止勞動合同,并且在勞動合同到期后,用人單位還需要與勞動者就有關(guān)續(xù)簽勞動合同的情況進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定和處理。
2020.06.25 164 -
根據(jù)勞動法醉駕可以解除勞動合同嗎
如果勞動者醉駕被追究刑事責(zé)任的,或者雖未被追究刑事責(zé)任,但根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定,醉駕屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的,單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。
2022.08.09 333
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根據(jù)法律勞動合同幾年自動解除勞動合同
勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同,到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同,勞動合同到期后即止,用人單位需要支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。 如果符合簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者提出或者
2022-12-05 15,340 -
勞動合同幾年自動解除
1、不存在幾年自動解除的規(guī)定,但在到期后可以解除,勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同,到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同,勞動合同到期后即止,用人單位需要支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同幾年才自動解除
勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同,到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同,勞動合同到期后即止,用人單位需要支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。 如果符合簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者提出或者
2022-12-13 15,340 -
關(guān)于勞動合同幾年自動解除
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。 原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位
2022-07-16 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下,勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指,約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定,沒有終止時間,只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時,才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與員工簽訂的勞動合同,合同的時間期限具體可以分為以下三種:約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同,指的是員工與用
7,352 2022.04.17