公務(wù)員被扣工資去勞動(dòng)仲裁管用嗎
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公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政處罰可以申訴，復(fù)議。但是和政府之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只是參照勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法執(zhí)行。主要還是依據(jù)公務(wù)員法。 比如試用期要一年，比如沒有兩倍的加班工資等。
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有用的,需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度,或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任,扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的,屬于用人單位亂扣工資,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行非法罰款或者非法克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位可以按照績(jī)效考核的辦法根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果浮動(dòng)勞動(dòng)者的績(jī)效工資。
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工資不發(fā)勞動(dòng)仲裁管用嗎用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.06.11 325 -
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公務(wù)員被查扣工資的勞動(dòng)仲裁管用嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-05-05 15,340 -
公務(wù)員被扣工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-04-21 15,340 -
在公務(wù)員被扣工資可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-05-08 15,340 -
公務(wù)員被扣工資找勞動(dòng)仲裁可以嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-03-27 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
