在公務(wù)員被扣工資可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
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公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政處罰可以申訴，復(fù)議。但是和政府之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只是參照勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法執(zhí)行。主要還是依據(jù)公務(wù)員法。 比如試用期要一年，比如沒有兩倍的加班工資等。
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工資無論被扣多少，都可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)需要帶齊相關(guān)的材料。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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在職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2020.06.12 1,011 -
在職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供
2020.08.17 302 -
被克扣工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書?？梢灾鲝堉Ц顿r償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。
2020.12.12 712
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公務(wù)員被扣工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-04-21 15,340 -
公務(wù)員扣工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-05-02 15,340 -
公務(wù)員被扣工資找勞動(dòng)仲裁可以嗎
公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 公務(wù)員關(guān)于行政
2022-03-27 15,340 -
公司扣員工工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁，一般來說，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-04-16 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
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