檔案被公司扣了還可以去勞動仲裁嗎？
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辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁， 辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？ 按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關(guān)系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。
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公司扣錢可以勞動仲裁。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
公司扣錢可以申請勞動仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在勞動仲裁中，仲裁員會根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出判決或者裁決。如果公司扣錢的行為被認(rèn)定為違法或者不合理，仲裁員可以判決公司返還被扣除的工資。
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公司扣錢可以勞動仲裁嗎?公司扣錢可以申請勞動仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.26 115 -
被公司罰款了可以勞動仲裁嗎被公司罰款了的，如果有證據(jù)證明公司是隨意罰款，可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁。沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)該予以賠償。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，公司沒有處罰
2023.03.03 1,076 -
公司被勞動仲裁了基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
2020.09.04 189
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辭職后被公司扣留檔案, 可以申請勞動仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議。可以申請勞動仲裁， 按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、
2022-04-19 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案可以申請勞動仲裁嗎
核心提示：辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議?？梢陨暾垊趧又俨茫?辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？ 按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人
2022-04-14 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議。辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？ 按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1
2022-03-21 15,340 -
辭職后，工作被公司扣留檔案，還可以申請勞動仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議?？梢陨暾垊趧又俨?， 按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、
2022-04-25 15,340
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
