勞動仲裁可以調(diào)崗嗎
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單位在勞動者哺乳期調(diào)崗，而且簽訂勞動合同沒有注明崗位的，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
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孕期調(diào)崗降薪可以勞動仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
2020.09.17 411 -
無故調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎如果勞動者對于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡娭菩越o自己進行調(diào)崗，那么勞動者在這時候是可以通過仲裁的方式來解決它。
2020.12.07 418 -
調(diào)崗不降薪可以打勞動仲裁嗎調(diào)崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進行調(diào)崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經(jīng)濟補償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動
2020.10.22 369
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勞動仲裁可以調(diào)崗嗎？
如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經(jīng)營需要可調(diào)崗的。否則用人單位無權(quán)調(diào)動您工作崗位，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)
2022-05-10 15,340 -
調(diào)崗降薪可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。因為調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的
2022-06-24 15,340 -
勞動仲裁期間可以調(diào)崗嗎
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位、降低克扣工資和工作內(nèi)容，否則可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔(dān)有關(guān)責(zé)
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁可以撤銷調(diào)崗嗎
可以。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以 勞動仲裁： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-06-14 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
