勞務(wù)派遣公司怎么辭職
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應(yīng)向派遣公司提交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是雇主，工作公司是雇主，但在實際操作過程中也應(yīng)提前與雇主溝通，并獲得同意。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條 本法第三十六條可以派遣勞動者 、第三十八條 與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的規(guī)定。本法第三十九條規(guī)定被派遣勞動者 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的，用人單位可以將勞動者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法的有關(guān)規(guī)定終止勞動合同。
《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣主動辭職一般沒有賠償。并且如果勞務(wù)派遣者沒有提前三十天以書面形式通知用人單位就解除勞動合同的，如果給用人單位造成損失，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣辭職與一般的員工辭職是一樣的。勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情況有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞務(wù)派遣公司辭職該怎么處理?勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。
2020.10.22 442 -
勞務(wù)派遣工怎么辭職？勞務(wù)派遣工如果要辭職的，需要與派遣單位協(xié)商達成一致，或者在派遣單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形時，依法與其解除勞動合同關(guān)系。
2020.05.04 189 -
勞務(wù)派遣工怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職過程：勞動派遣工想要辭職需要提前三十天用書面形式向派遣公司提出辭職申請，派遣公司接收到辭職申請后會通知用工單位，然后與用工單位辦理派遣職工工作交接的手續(xù)。手續(xù)完成之后，再由派遣單位來給派遣工結(jié)算員工工資以及相關(guān)的費用，最后派遣
2022.04.16 2,525
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勞務(wù)派遣公司辭職流程
1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司 2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3，離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費用、出具終止合同證明 4，相關(guān)規(guī)定：
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣公司辭職不批怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧?wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣人員公司讓辭職
勞動者按規(guī)定辭職，并且應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司辭退
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-23 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
