申請勞動仲裁應避免哪幾種風險？
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勞動仲裁的7種仲裁風險，發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：1.仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。2.超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。3.逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。4.不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。5.舉證不能的風險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。6.不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規(guī)定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。7.不當行為的風險。當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。
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避免勞動仲裁流程風險： 一、當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項； 二、當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。 三、當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出。
避免勞動仲裁流程風險： 一、當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項； 二、當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。 三、當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出。
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怎么避免勞動仲裁流程風險避免勞動仲裁流程風險： 一、當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項； 二、當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道
2020.11.23 128 -
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職工申請勞動仲裁有哪些風險職工申請勞動仲裁時存在以下風險：仲裁時效過期的風險；申請仲裁的仲裁委員會無管轄權的風險；不按時出庭的風險；舉證不能的風險；申訴人請求不當?shù)娘L險；不遵守仲裁紀律的風險；其他。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.11.15 451
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申請勞動仲裁應避免哪些風險
勞動仲裁的7種仲裁風險，發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是： 1、仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之
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申請應避免哪幾種風險？
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2022-11-01 15,340 -
申請勞動仲裁可以避免哪些風險
1.仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，否則勞動爭議仲裁委將不予支持。 2.超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動
2023-06-12 15,340 -
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2023-05-13 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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1,256 2022.09.09 -
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
