辭退和被解雇的區(qū)別在哪里？
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解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國發(fā) (1986)77號第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。開除指解除違反國家法律和單位紀(jì)律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯或?qū)驹斐芍卮髶p失時由公司行使，沒有補償或賠償金。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。
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辭退和解雇有什么區(qū)別？開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施，辭退包括公司性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。
2020.12.30 342 -
如何區(qū)分被辭退和被解雇區(qū)分辭退、解雇和開除的方式：辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退，而違紀(jì)辭退一般指用人單位對犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育仍然無效的職工，終止勞動關(guān)系的制度；開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；解
2020.11.22 223 -
雇傭和工傷區(qū)別在哪里？兩者的概念不同。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷可以享受工傷保險代遇。普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。普通雇傭關(guān)系可以享受人身損害賠償。
2021.04.20 373
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辭退和解雇的區(qū)別在哪里?
辭職、辭退、解雇三者的結(jié)果都是你離開公司，但意義有所不同！辭職是你主動申請離開公司，沒有補償或賠償；辭退是公司終止勞動合同要你離開公司，享有補償金或賠償金；解雇是公司內(nèi)部的一種行政處罰，在你有重大過錯
2022-08-19 15,340 -
辭退和被解雇的區(qū)別
下面為大家解答辭退和被解雇區(qū)別：辭職、辭退、解雇三者的結(jié)果都是你離開公司，但意義有所不同！辭職是你主動申請離開公司，沒有補償或賠償；辭退是公司終止勞動合同要你離開公司，享有補償金或賠償金；解雇是公司內(nèi)
2022-07-21 15,340 -
解雇和辭退的區(qū)別
1、處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。
2021-07-07 15,340 -
辭退和解雇的區(qū)別
如果你想搞清楚辭退和解雇的區(qū)別其實離開公司有三種方式辭職、辭退、解雇但意義有所不同！辭職是你主動申請離開公司，沒有補償或賠償；辭退是公司終止勞動合同要你離開公司，享有補償金或賠償金；解雇是公司內(nèi)部的一
2022-07-09 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
