公司不讓員工參加社保算違法嗎
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第一，收取員工押金屬于毫無爭議的違法行為。 第二，員工入職后即使是試用期也應(yīng)該參加社保。 第三，公司必須在新員工入職后一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同企業(yè)并且不給員工交社保違法嗎一般員工可以自入職一個月后每個月多要一個月工資作為賠償金。時間超過一年的，你可以索要11個月。之后即使還沒有簽訂合同，法律不再支持雙倍工資。 第一，第二企業(yè)不給員工交社保違法嗎一般你可以到當?shù)貏趧硬块T反映，如果當?shù)亻_通了12333的話，你可以撥打12333直接投訴或者舉報。投訴是不匿名的，舉報可以匿名。 第三個問題你可以通過仲裁解決，也是去當?shù)貏趧硬块T。 祝你工作順利。
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員工犯錯公司不讓加班不違法。本來公司就不得讓員工加班，加班除非是為了生產(chǎn)的需要，且需要與勞動者協(xié)商才可以安排加班。而現(xiàn)在不讓員工加班正符合法律的規(guī)定。
所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
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公司社保讓員工出一半違法嗎公司社保讓員工出一半是違法的。社保中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按法律的相關(guān)規(guī)
2022.07.19 11,731 -
公司社保讓員工出一半違法嗎我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。 如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。
2020.08.31 345 -
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公司不讓員工交社保違法嗎
參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。具體法律依據(jù)如下： 《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 此外，根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，
2022-04-14 15,340 -
公司讓員工代繳社保違法嗎
不違法。因為根據(jù)國家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業(yè)務(wù)外包而已。我國《社會保險費征繳暫
2022-02-10 15,340 -
公司上班讓員工交社保違法嗎
我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。 如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。
2022-06-20 15,340 -
公司社保讓員工出一半違法嗎
我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。 如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。
2022-05-22 15,340
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公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17
